黑龙江等保企业，如何应对测评新要求

在当今信息发达的时代，网络安全已成为各行各业稳健发展的基石。从黑龙江省工业和信息化厅邀请专家开展工业与互联网企业安全场景实战培训 ，到黑龙江省通信管理局组织信息通信行业网络安全应急演练，都彰显着对网络安全的重视。

然而新型的网络攻击手段也在不断升级。就像在 2025 年哈尔滨第九届亚冬会期间，黑龙江省域范围内的关键信息基础设施以及赛事信息系统就遭到了来自境外的大量网络攻击，攻击次数高达数千万次，攻击源大多来自美国、荷兰等国家和地区。这些攻击严重威胁着黑龙江地区的网络安全和信息稳定。

等保测评新要求全面剖析

在 2025 年 3 月 8 日，国家网络安全等级保护工作协调小组办公室发布重要通知，要求自 2025 年 3 月 20 日起签署的等保测评项目合同，在项目实施中开始启用《网络安全等级测评报告模版 (2025 版)》出具测评报告，此次修订标志着等保测评体系迎来重大升级 。新要求呈现出多方面的变化，对黑龙江等保企业产生了深远的直接影响。

（一）结论体系升级

新要求取消了以往的百分制评分，推行 “符合、基本符合、不符合” 三级结论体系。不再单纯以分数衡量，而是更着重关注重大风险隐患。像以往以综合得分计算 “优、良、中、差” 的评价体系，使得部分企业可能因微小差距在分数上体现不明显，但实际安全状况却存在隐患。如今，若存在备份缺失、重要数据无任何备份措施等重大隐患，即便整体符合率高，结论也会降为基本符合 。这对黑龙江等保企业来说，意味着在测评时需更精准、细致地排查系统，不能再依赖分数的模糊界定，必须确保不存在重大风险隐患，否则将直接影响测评结论，这大大增加了测评的精准度要求和难度。

（二）风险评估细化

引入 CVSS 4.0 评分系统，对漏洞按业务影响、修复成本等多维度进行分级。以往的风险评估可能相对宽泛，对漏洞的评估不够精细。现在，通过新的评分系统，能更准确地判断漏洞对业务的实际影响程度。例如，在黑龙江某金融企业的信息系统中，一个看似普通的漏洞，按照旧评估方式可能未被重视，但通过 CVSS 4.0 评分系统评估，发现其因涉及客户敏感信息的传输，业务影响极大，修复成本也高，从而被列为高风险漏洞。这就要求黑龙江等保企业在进行风险评估时，必须具备更专业的技术能力和更全面的分析视角，投入更多的人力、物力和时间成本来准确评估风险，增加了安全建设成本。

（三）可视化要求提升

需要提供双维度拓扑图，即内部安全域划分和外部网络关联拓扑图。这能让测评人员更直观、精准地评估边界防护情况。在以往的测评中，对拓扑图的要求可能不够明确和严格，导致企业对自身网络架构的展示不够全面。而如今，以黑龙江某大型企业为例，通过绘制双维度拓扑图，清晰地展示了内部各业务系统之间的安全域划分，以及与外部合作伙伴网络的关联情况，发现了多处边界防护薄弱点。这就要求黑龙江等保企业不仅要做好技术防护，还要具备专业的绘图和分析能力，准确呈现网络架构，以满足可视化要求，这无疑增加了企业在技术和人力方面的投入。

（四）整改机制强化

新增重大风险隐患量化指标，如可导致系统瘫痪的漏洞等，并要求制定定向整改方案，明确整改的定级、定时、定责。以往整改可能缺乏明确的量化指标和责任界定，导致整改效果不佳。现在，对于黑龙江等保企业来说，一旦发现重大风险隐患，必须迅速响应，明确整改责任人，制定详细的整改时间表和具体措施。例如，在黑龙江某政务信息系统测评后，发现存在可导致系统瘫痪的高危漏洞，企业立即按照新要求，确定整改负责人，规定在一周内完成漏洞修复，并进行多次复查，确保整改到位。这大大增加了企业整改的压力和责任，需要投入更多资源来确保整改工作的有效落实。

应对策略大放送

面对这些挑战，黑龙江等保企业需要积极采取应对策略，从技术、管理和人员等多个层面入手，提升自身能力，以满足等保测评新要求，有效保障网络安全。

（一）技术升级与创新

企业应积极引入先进的安全技术，以应对复杂多变的网络安全威胁。人工智能和大数据分析技术在安全监测与防护中具有巨大潜力。通过人工智能技术，可以实现对海量安全数据的实时分析，快速准确地识别潜在的安全威胁，如异常流量、恶意行为等。大数据分析技术则能对历史安全数据进行深度挖掘，发现安全威胁的规律和趋势，为安全决策提供有力支持。

（二）管理体系优化

完善安全管理体系是企业应对等保测评新要求的关键。在制度建设方面，企业应制定全面、详细的安全管理制度，明确各部门和人员的安全职责，规范安全管理流程，如安全事件报告、应急响应、漏洞管理等。

在流程优化方面，要对测评项目实施流程进行全面梳理，找出存在的问题和瓶颈，进行优化和改进。建立项目进度跟踪和质量控制机制，确保测评项目按时、高质量完成。以黑龙江某等保企业为例，该企业建立了完善的项目管理流程，从项目立项、需求分析、测评实施、报告编制到项目验收，每个环节都有明确的操作规范和质量标准。同时，利用项目管理工具对项目进度进行实时跟踪，及时发现和解决项目中出现的问题，有效提高了项目管理效率和质量。

人员管理也是管理体系优化的重要方面。要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任心。建立激励机制，对在安全工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。此外，企业还应建立应急响应机制，制定详细的应急响应预案，明确应急响应流程和责任分工，定期组织应急演练，提高应对安全事件的能力。同时，要建立持续监控体系，对信息系统的安全状况进行实时监控，及时发现和处理安全问题。

（三）人员能力提升

信息安全意识培训是提升人员能力的基础。企业应定期组织员工参加信息安全意识培训，培训内容包括网络安全法律法规、等保测评标准、安全防护知识、安全意识教育等。通过培训，提高员工对网络安全重要性的认识，增强员工的安全意识和防范能力。

培训方式可以多样化，如线上课程、线下讲座、案例分析、模拟演练等。例如，企业可以通过模拟网络钓鱼攻击的场景，让员工亲身体验网络攻击的危害，提高员工识别和防范网络钓鱼攻击的能力。同时，鼓励员工参与行业交流与合作，了解行业最新动态和技术发展趋势，拓宽员工的视野和思路。

为了满足等保测评新要求对专业技术人才的需求，企业应建立内部安全专家团队。安全专家团队成员应具备扎实的网络安全技术知识和丰富的实践经验，能够为企业的安全决策提供专业支持。可以通过内部选拔和外部招聘相结合的方式，组建安全专家团队。同时，要为团队成员提供良好的发展空间和待遇，吸引和留住优秀人才。

为了在未来的发展中保持竞争力，需要制定长期的发展战略。一方面，要加大在技术研发和创新方面的投入，不断提升自身的技术实力，紧跟技术发展的步伐，积极探索新技术在等保测评中的应用，提高测评的效率和准确性。另一方面，要加强人才培养和团队建设，吸引和留住优秀的网络安全人才，打造一支高素质、专业化的团队，为企业的发展提供坚实的人才保障。

在不断变化的网络安全环境中，黑龙江等保企业只有持续关注行业动态，积极应对变化，不断提升自身的技术能力、管理水平和人员素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为黑龙江地区的网络安全保障做出更大的贡献。

网络安全关乎国家和社会的稳定发展，黑龙江等保企业应积极行动起来，以应对测评新要求为契机，全面提升网络安全防护水平，为黑龙江地区乃至全国的网络安全事业贡献力量，共同营造安全、稳定、可靠的网络环境。